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Demansionamento, occorre la prova per il mobbing Categoria: Generale 15 settembre 2006 Il demansionamento può configurare un'ipotesi di mobbing in quanto coinvolge rilevanti aspetti della personalità del prestatore. Tuttavia, esso, a tal fine, deve possedere, una potenzialità invasiva tale da interessare la personalità tutta e l'esistenza della vittima . Il demansionamento costituisce, di per se stesso considerato, un danno sia alla vita professionale che alla vita di relazione del lavoratore, anche in mancanza di una specifica prova. In tal caso il quantum del risarcimento è liquidato in via equitativa dal giudice ai sensi dell'art. 1226 del codice civile. Così il Tar Lazio, sez. I quater n. 4340 del 6 giugno 2006.