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Logica di risultato nella gestione delle risorse umane Categoria: Personale ed organizzazione 7 luglio 2006 Con la Circolare 2 maggio 2006 la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha fornito le linee di indirizzo per un corretta gestione delle risorse umane. In particolare, viene indicato di realizzare la programmazione del fabbisogno di personale nell'ambito di un'attività orientata a logiche di risultato .Le amministrazioni devono cioè perseguire le finalità loro attribuite e gli obiettivi assegnati dagli organi di governo tenendo conto dei principi costituzionali e dei principi generali dell'ordinamento, realizzando la migliore utilizzazione delle risorse umane e garantendo, al contempo, il contenimento del costo del lavoro entro i vincoli di finanza pubblica. In tale contesto, pertanto, la individuazione degli effettivi fabbisogni assume un ruolo centrale e strategico ai fini di una gestione efficiente degli apparati, nonché per assicurare il miglior utilizzo e valorizzazione del personale, anche attraverso la programmazione delle attività di formazione.